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logo价值的内外取向

logo价值的内外取向
标志，能明确无误地传达企业或单位之独一无二的特征，彰显其企业文化内涵，并具给产品和服务一定的附加价值。特征，文化和价值三位一体，确定了Logo的、也是企业本身的永恒追求的目标。

怎么样才能够创造一个好的标志呢？？

标志不是一个独立的存在，他是特征，文化和价值三位一体，确定了Logo的、也是企业本身的永恒追求的目标。标志的好不好，成不成功，必须放到时间和空间之流中去才能证明。

logo价值的内部取向

瑞典爱立信公司（Ericsson）首次发布手机时，领导层决定，牌子标导的定义应该包含如下十项基本价值：简洁、确切、独立、合作、雄心、进取、革新、交互、社会、现代、成就。这一张清单概括了爱立信的基本信念，也激励了公司以后的每一桩首创精神。在选择了这项产品和相应设计后，这种精神就显得尤其关键，保证了产品能够直接了当打中标的。这些价值反映了爱立信独特的性质，不要忘记，这是一家有一百二十年历史的老企业，早在移动通讯产生之前它就致力于把人们相互联系起来。形象地讲，这种价值可以同一种遗传密码相妣美，能够传留给每一应用这标志的地方，决不限于通讯范围。这里我们看到一个事实，正是因为对于一件标志和符号的正确决策，就决定了一家企业今后对标志和LOGO之长期策略的增长点。
Logo价值的外部取向。

企业领导层应该确定基本价值怎么同公众互动，可以称之为价值对于客户的作用。首先，标志当然应该包含关于客户如何受益的关键信息。价格对客户的作用首先要求标志具有一种优秀的品质，他能够把受益信息明确无误地传达给客户，以促使他们下决心购买商品。其中，角色简单而又设计简洁是第一要素。爱立信移动通讯既然具有上面所讲的价值，就决定了客户能够获得功能性和灵活性兼备的利益。举个列子，百事可乐的价值就是面各年轻一代来规划上述作用。说得详细点，百事可乐传达给年轻顾客一种自信，相信自己属于实现自身价值新一代，具有新的生活方式，这正是他们所强列期望的。这种作用用来贯穿在百事可乐的标声和logo的基本点当中。
百事可乐以蓝色为主调,蓝白红相间,蓝色是创新和年轻的色彩,白色波状式曲线使百事可乐的LOGO更具有强烈的动感特征.随着二战后新一代的成长,他们已经步入社会成为最具活力的消费群体.市场研究表明:谁能赢得青年一代,谁就会在市场角逐中赢得机会.百事可乐敏锐地发现了这一市场趋势,把LOGO形象定位在战后成长起来的朝气蓬勃的年轻一代身上.百事可乐的logo的外部价值取向在视觉表达了,发挥的淋漓尽致.这也成为百事可乐成功的一个关键所在.

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2010-9-4

2010-9-3

2010-9-2

2010-9-1

2010-8-31

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